Правовая помощь
Среда, 24.04.2019, 15:10
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:

Меню сайта

Адвокат ЛНР
Главная » Статьи » Правовые статьи для Украины » трудовое право

Трудовые книжки на Украине. Что нужно знать. Продолжение, часть 2.
В трудовую книжку вносятся лишь поощрения, взыскания в неё не заносятся.
Трудовая книжка требует точных формулировок и все записи в ней при переводах на иную работу и при увольнении должны обязательно проводиться лишь в точном соответствии с действующей законодательно формулировкой и обязательно со ссылкой на соответствующие статьи закона их пункты.
Когда вносятся записи в трудовую? Они производятся после издания распоряжения или приказа, но не более чем в недельный срок. В случае же увольнения работника, запись об этом делается непосредственно в сам день увольнения и при этом должна в точности соответствовать содержанию (тексту) распоряжения (приказа).
Какие требования предъявляются для производства записей в трудовой? Они должны быть выполнены обязательно арабскими цифрами, и при этом и число и месяц должнцы быть двузначными. Запись в трудовой должна быть выполнена аккуратно. Производится она или шариковой ручкой или пером, но только чернилами черного, синего и фиолетового цветов, но не других. При оформлении увольнения и сведений поощрительного характера, о награждениях, таковые записи обязательно должны быть заверены печатью.
Помимо трудовой книжки на работника ведётся и личная карточка. В ней под расписку делаеются заносятся сведения об ознакомлении работника с записями, которые вносятся в трудовую на основании изданных приказов и распоряжений.
Иногда выявляются неправильности или неточности записей. Если это было совершено очень давно, то могут возникунть трудности, вплоть до необходимости разрешения вопроса в судебном порядке. Устранятьиз лучше вовремя. Если таковые обнаружены, то исправление производится именно тем работодателем, которым и была внесена соответствующая неправильная запись.
Если работник устроился на работу впервые, то трудовая книжка оформляется не сразу, а после первых пяти дней его работы. Необходимые сведения о работнике делаются на титульном листе (первая страница). Ф.И.О. указываются (записываются) без сокращений полностью. Паспорт или свидетельство о рождения являются документами, на основании которых делается запись о дате рождения.
Заполнение и оформление трудовой обязательно сопровождается указанием даты. При этом также работник заверяет правильность сведений, которые внесены, своей подписью. Титульный лист (первая страница) трудовой подписывается лицом, которое является ответственным за их выдачу и уже после этого проставляется или печать предприятия или печать отдела кадров данного предприятия.
Когда и кем производится записи и формление книжек в отношении учеников, студентов, аспирантов, клинических ординаторов и слушателей курсов, в том случае, если они меют или наоборот не имеют трудовых книжек? Для имеющих трудовые книжки такоые вносит само учебное заведение на основании соответствующего приказов, как о зачислении, так и об отчислении. Для тех же, кто ранее не работал и не имел трудовую, она оформляется и в неё вносятся сведения об учебе именно на предприятии, где они приступают потом к работе.
Какие же записи вносятся в трудовую книжку по месту работы отдельной строкой? Это записи, содержащие ссылки на соответствующие номер, дату, наименование соответствующих документов, а именно:
— время прохождения службы в составе ВСил Украины (иных войсках, если там на проходящих службу не распространяется трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании, с обязательным указанием и даты призыва и даты увольнения;
— время обучения по профессии (профессиональные учебно-воспитательные учреждения, учебно-курсовые комбинаты);
— время обучения в ВУЗах, в ом числе включая время, проведеннное на работах в студлагерях, на практике (производственной), время пребывания в аспирантуре и ординатуре;
— работа в колхозе, в качестве его;
— время занятости по уходу за следующей категорией граждан - инвалидами I группы, детьми-инвалидами возрастом до 16 дет, пенсионерами, требующими постороннего и постоянного ухода , в соответствии с медицинским заключением);
— период получения помощи для лиц, которые остались без работы.
Категория: трудовое право | Добавил: Babitch (17.01.2011)
Просмотров: 1500 | Теги: трудовая книжка | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
*категории*
трудовое право [8]
Уголовные право и процесс [6]
Справочная информация [1]

новые материалы
[05.10.2010]
Решение КС Украины от 30 сентя... (0)
[05.10.2010]
"Новая " старая Конс... (0)
[12.10.2010]
О едином социальном взносе (0)
[29.10.2010]
Действующие кодексы Украины -... (0)
[01.11.2010]
КТМ вiд 23.05.1995 № 17695-ВР... (0)

Поиск

Статистика

онлайн всех: 1
гостей: 1
пользователей: 0

Главная Новости Материалы в файлах Статьи Каталог Форум Блог
Copyright MyCorp © 2019