Правовая помощь
Среда, 27.03.2019, 05:30
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:

Меню сайта

Адвокат ЛНР
Главная » Статьи » Правовые статьи для Украины » трудовое право

Сокращение продолжительности рабочего времени.
Сокращение продолжительности рабочего времени.
Предусмотрено ст.51 КзоТ Украины.
Что же такое сокращенное раб. время? Это время, являющееся меньшим, чем установленная законодательством продолжительность нормального раб. времени. Установление его предусмотрено для определенных (отдельных) категорий работников. Цель – дать им возможность дополнительного отдыха и, кроме того, создание условий для повышенной охраны труда работников.
Сокращенная продолжительность раб. времени значит, что время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, сокращается. Вместе с тем, работник при этом имеет право на оплату своего труда в полном размере (в размере полного оклада или полной ставки по тарифу).
Как правило, сокращенная продолжительность раб. времени устанавливается законодательно.
Существует ряд разновидностей рабочего времени сокращенного по сравнению с обычным. Это зависит от состояния здоровья, возраста работника, а также от характера работы, выполняемой работником. Также это и вредные или тяжелые условия работы (труда), время работы и другое.
Предельная (граничная) продолжительность раб. времени (раб. дня) для молодых работников, не достигшим 18 лет, обычная продолжительность раб. недели (в 40 часов) сокращается, причем без уменьшения размера оплаты. Для таких работников (возрастом от 16 до 18) устанавливается тридцатишестичасовая раб. неделя.. Для еще более юных (15 - 16 лет) устанавливается двадцатичетырехчасовая раб. неделя. Эта норма не может быть работодателем увеличена и она не зависит о форм собственности предприятия, характера работы, отрасли, вида предприятия и т.д..
Для тех кто учится продолжительность раб. времени устанавливается на основании и с учетом 2-х факторов, таких как возраст работника и период работы (т.е. когда выполняется работа – на протяжении учебного года или во время отдыха на каникулах) . Если речь идет о каникулах, то в таком случае действует общая норма. Продолжительность раб. времени в таком случае определяется возрастом несовершеннолетнего работника.
Кто такие учащиеся в рассматриваемом вопросе? Это лица, которые обучаются в школах (обще образовательное обучение) и ВУЗах I-IV уровней аккредитации. Учащиеся в таком случае считаются не достигшими 18 лет.
Если учащийся в свободное время на протяжении учебного года работает, то продолжительность его работы (раб. времени) не может превышать половины нормы, установленной для соответствующего возраста. Таким образом, для учащихся возрастом 14-16 лет — до 12 часов в неделю, в возрасте 16-18 лет — 18 часов.
Работа работников этой категории оплачивается в зависимости от отработанного времени (пропорционально), может в зависимости от выработки.
Также сокращенное раб. время предусмотрено законодательно в отношении работы при определенных условиях, а также для отдельных категорий работников.
Максимальное раб. время сокращается для облегчения труда и «смягчения» его условий касательно работ, которые сопряжены с вредными факторами на производстве и влиянием их на организм работника (ков).
Перечень «вредных» работ и нормы рабочего времени при выполнении таких работ, определены Постановлением КМ Украины от 21.02. 2001 г. № 163 .
Применение Перечня регулируется Приказом Министерства труда и социальной политики от 23.03.2001 г. за № 122. Данный Перечень обязателен для всех работодателей, у которых есть работы, должности и профессии, которые указаны в нем.
Названия должностей и профессий, указанных в Перечне, приведены в соответствии с Классификатором профессий ДК 003-95, который утвержден приказом Госстандарта 27.07.1995 г. № 257 (с изм. и доп. от 14.05.1998 г., 18.10.1999 г., 10.10.2000 г.).

Продолжение на странице 2

Категория: трудовое право | Добавил: Al (22.01.2011)
Просмотров: 2124 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
*категории*
трудовое право [8]
Уголовные право и процесс [6]
Справочная информация [1]

новые материалы
[05.10.2010]
Решение КС Украины от 30 сентя... (0)
[05.10.2010]
"Новая " старая Конс... (0)
[12.10.2010]
О едином социальном взносе (0)
[29.10.2010]
Действующие кодексы Украины -... (0)
[01.11.2010]
КТМ вiд 23.05.1995 № 17695-ВР... (0)

Поиск

Статистика

онлайн всех: 1
гостей: 1
пользователей: 0

Главная Новости Материалы в файлах Статьи Каталог Форум Блог
Copyright MyCorp © 2019