Правовая помощь
Пятница, 24.11.2017, 10:42
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:

Меню сайта

Главная » Статьи » Правовые статьи для Украины » трудовое право

О продолжительности рабочего времени.
Ст.73 Кзот Украины предусматривает праздничные и нерабочие дни. Для большинства работников, накануне таких дней, предусмотрен сокращенный рабочий день, в соответствии со ст.53 Кзот.
Сокращается на 1 час продолжительность работы для работников, как накануне праздничных, так и нерабочих дней. Это относится и к тем, кто работает на «пятидневке», так и к тем, кто на «шестидневке». Для работников, которые и так работают при сокращенной рабочей неделе (36 или 24-часовая раб. неделя), рабочий день накануне праздников и нерабочих дней сокращению не подлежит. Это относится и к 5-дневной и 6-дневной рабоч. неделе. Таким образом, сокращается на 1 час продолжительность работы лишь для работников с установленной 40-часовой рабочей неделей.
В случаях с продолжительностью работы при сорокачасовой раб. неделе, при сокращении на 1 час перед праздничными и нерабочими днями, предвыходной рабочий день не подлежит сокращению тогда, когда нерабочему дню или празднику предшествуют 1 или 2 выходных дня.
При 6-дневной раб. неделе, продолжительность работы должна быть сокращенной также и накануне выход-х дней, но не на 1, а на 2 часа. При этом она не может превышать пять часов. Таким образом, положение о сокращении продолжительности работы является непосредственным продолжением положений части 2-й ст. 52 КзоТ, которые устанавливают общий порядок реализации продолжительности рабоч. времени (в 40 часов в неделю) при 6-дневной рабоч. неделе - 5 дней работы по 7 часов и плюс 5 часов работы в предвыходной день.
Под словом «накануне» в данном случае подразумевается день, который непосредственно предшествует нерабочему или предпраздничному дню.
Еще одна норма, касающаяся продолжительности раб. времени закреплена в ст. 54 и относится она к работе в ночное время. В трудовом законодательстве время считается ночным с десяти часов вечера до шести часов утра.
С целью ослабления воздействия неблагоприятных факторов при работе ночью, продолжительность её (раб. смены) сокращается на 1 час.
Сокращение продолжительности ночного труда не происходит в отношении работников, для которых уже предусматривается сокращеннное раб. время.
В случаях, когда характер работы работника предусматривает лишь только занятость в ночное время (например, сторож), рабочее время также не сокращается.
Ночная работа уравнивается с дневной лишь в тех случаях, когда это вызвано конкретными условиями работы (производства), например при непрерывном производстве, при сменной работе при установленной 6-дневной раб. неделе. Ночное время - с десяти вечера до шести часов утра и смена является ночной, если большая часть работы (не менее половины) приходится на это время суток. Важно также знать, что для работы в ночную смену предусмотрена оплата в повышенном размере, что предусмотрено ст. 108 КЗоТ.

Выгодное предложение. Итальянские компрессорные агрегаты холодильные здесь представлены.
Категория: трудовое право | Добавил: Al (15.02.2011)
Просмотров: 2988 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
*категории*
трудовое право [8]
Уголовные право и процесс [6]
Справочная информация [1]

новые материалы
[05.10.2010]
Решение КС Украины от 30 сентя... (0)
[05.10.2010]
"Новая " старая Конс... (0)
[12.10.2010]
О едином социальном взносе (0)
[29.10.2010]
Действующие кодексы Украины -... (0)
[01.11.2010]
КТМ вiд 23.05.1995 № 17695-ВР... (0)

Поиск

Статистика

онлайн всех: 1
гостей: 1
пользователей: 0

Главная Новости Материалы в файлах Статьи Каталог Форум Блог
Copyright MyCorp © 2017