Добрый день. дело вот в чем:
Работаю в ОАО "Укртелеком" в Донецкой области. У меня есть сразу несколько вопросов.
1. - Нам сказали, что после НГ ОАО будет реформировано в ПАО (публичное акционерное общество). И что когда это настанет необходимо будет всем написать заявление о увольнении, а после нас берут на работу. Правомерно ли это? Ведь могут взять а могут и нет.

2. - Сейчас идет жуткое сокращение, но руководство сделало типа акция - кто уходит "по соглашению сторон", тому выплачивается некоторое количество окладов. И добавили что те кто получил "черную метку", но уходить сам не собирается, то его вскоре переведут на 0,1..0,2 ставки, а потом он получит уведомление о сокращении и получать пособие в центре занятости он будет уже от этой 0,1..0,2 ставки. Возможно ли такое?

3. - сокращается отдел из 3 человек и их переводят в другой отдел, а в этом отделе собираются уволить женщину, которой 39 лет и мать одиночка воспитывающая дочь которой еще нет 15 лет, дабы освободить место под вновь пришедших. Возможно ли как то защититься этой женщине?

Заранее спасибо.

Alex Дата: Воскресенье, 20.12.2009, 11:16 | Сообщение # 2

Добрый день Феникс! Первым делом, что хочется сделать, так это удалить ваше сообщение и созданную тему. Неоднократно писал на сайте, что не нужно по каждому отдельному вопросу создавать отдельную тему. Есть тема "трудовое право", но в ней ни одного вопроса, а пишут где угодно.

Что касается Ваших вопросов. Подробнейшую консультацию на основании не только действующего законодательства, но и практики (в жизни бывает несколько иначе), дать в письменной форме не представляется возможным. То что можно устно рассказать за 5 минут, потребует письменного описания на несколько страниц. Напишу лишь об основных положениях, нужно больше, тогда я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу (адвокату) по месту жительства. За консультацию Вы много не заплатите, но непосредственно пообщаетесь и получите нужную информацию. А теперь к Вашим вопросам.

1. Распространенное явление. Предлагается написать заявление по собственному желанию. Этим работодателем упрощает себе проблему, т.к. если такового заявления нет, для увольнения необходимо соблюсти определенную процедуру, а главное, что об увольнении работники предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца. Поскольку у вас идет реорганизация, а не ликвидация, никакого обязательного увольнения и приема вновь не требуется. Сложность ситуации в том, что если Вы не согласитесь, то скорее всего Вас все равно уволят и постараются сделать это как положено. Если же соглашаетесь, то гарантий обратного приема действительно нет. Можно обратиться например в прокуратуру, можно в случае увольнения обратиться в суд, но как Вы сами понимаете, Вам после этого на этом предприятии не работать. Если поставят цель Вас уволить, то сделают это (например сократят).

2.Скорее всего просто пугают, но всякое может быть. Дело в том, что о всех существенных изменениях в работе работодатель обязан предупреждать заранее и требуется согласие работника. Такими действиями работодатель упрощает жизнь себе, но навряд ли печется о Вас.

3.Сокращается отдел и осуществляется перевод в другой отдел. А на каких основаниях собираются уволить мать одиночку из этого другого отдела? Так же по сокращению? Если да, то ничего писать не буду, просто выложу норму КЗОТ, регулирующей данные отношения:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку іззмінами в організації виробництва і праці переважне право назалишення на роботі надається працівникам з більш високоюкваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікаціїперевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійнимзаробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи наданому підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальнихучбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на якихпоширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків іраціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, вустанові, організації трудове каліцтво або професійнезахворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'ятироків з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строковоїслужби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,- протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.